Jak vypadá váš start v PKV?
Máte jasný plán, připravené zázemí a konkrétní kroky, díky kterým se v PKV rychle zorientujete a začnete fungovat.
Takhle vypadá váš start v PKV
Nezačínáte tím, že hledáte informace, volné místo nebo přemýšlíte, co se od vás vlastně čeká. Od prvního dne víte, kde jste, s kým pracujete, co je vaše role a jak do sebe věci zapadají. V PKV očekáváme výkon, samostatnost a odpovědnost. Právě proto máme onboarding nastavený tak, aby vám pomohl co nejrychleji pochopit firmu, obor i způsob práce. Naším společným cílem bude, abyste se co nejdříve mohli opřít o jistotu místo chaosu.
Před nástupem
Ještě před prvním dnem od nás dostanete vstupní informace, které vám pomohou se zorientovat. HR vám pošle úvodní školení, informace k nástupu i vše důležité k prvnímu dni.
Zároveň vám připravíme pracovní místo, které bude od začátku vaše. Nepřijdete do improvizace. Přijdete do prostředí, které je nachystané.
První den v PKV
První den má jasnou strukturu a provede vás jím HR. Dostanete techniku, zkontrolujeme přístupy a nastavení a projdete si kanceláře, tým i základní fungování firmy.
Váš vedoucí vás seznámí s kolegy i tím, jak funguje vaše oddělení. Dáme si společný oběd, abyste se necítili jako někdo, kdo byl jen formálně „přijatý“, ale jako součást týmu od prvního dne.
V rámci prvního dne se potkáte s lidmi, kteří vám usnadní start v PKV:
- Kolegové z HR vám dají rychlý úvod do firemní kultury, pravidel a fungování zaměstnanců.
- CEO Jiří Pech vám vysvětlí, kam PKV směřuje a proč firma funguje tak, jak funguje.
- Marketingový ředitel Andrej Filous a vedoucí HR Vlastimil Kříž vás provedou očekáváními, spoluprací a tím, co je pro nás v práci důležité.
- Vedoucí rozvoje obchodu Ivan Korolov vás uvede do energetiky a do kontextu toho, co v PKV vlastně řešíme a komu pomáháme.
Na konci dne odcházíte sice s hlavou plnou dojmů, ale taky s jasnou představou o tom, co vás čeká dál a na koho se můžete obrátit.
První týden
První týden je kombinací školení a reálné práce. Postupně poznáváte nástroje, systémy i procesy, ale současně už fungujete se svým týmem. Nejste odložení bokem a nečekáte na práci.
Naše interní školitelka Eva vás provede produkty, systémy i technikou. Díky tomu se rychleji zorientujete a neztrácíte čas hledáním odpovědí tam, kde už máme jasný systém.
Každý den víte, co vás čeká. Nemusíte přemýšlet, čím začít ani co máte dělat dál.
Na konci prvního týdne máte s HR schůzku, kde si dáte zpětnou vazbu. Zajímá nás, jak se probíhaly vaše první dny, co funguje, co je potřeba doladit a jak zapadáte do týmu.
První měsíc
V prvním měsíci už si skládáte dohromady firemní kontext, práci týmu i první praktické úkoly. Nezůstáváte jen u poslouchání a školení, postupně přebíráte vlastní odpovědnost.
Milníkem po prvním měsíci je schůzka s HR, kde probíráte, jak adaptace v PKV funguje, jestli máte vše potřebné, jak probíhá zaškolení a kde vám můžeme pomoct. Zajímá nás i vaše zpětná vazba na tým, spolupráci a první zkušenosti.
Součástí je také dotazník, který vyplňujete vy i váš vedoucí. Díky tomu si obě strany potvrzují, co funguje dobře a kde je potřeba něco upravit.
Na konci prvního měsíce už máte jasnější představu o své roli, očekáváních i dalším směru.
Druhý měsíc
Na zpětné vazbě po druhém měsíci, si vyhodnotíme váš výkon. Zrekapitulujeme, kam jsme se během měsíce posunuli.
Konec zkušebky
Jeden až dva týdny před koncem zkušební doby si sednete společně s vedoucím a HR specialistou. Vyhodnotíte zkušebku a pokud všechno sedí, plácnete si na pokračování.
Zhodnotíme adaptaci, co se podařilo, kde musíte zabrat, jaké jsou další kroky.
První rok
Dohromady s vaším vedoucím poskládáte individuální rozvojový plán, který vám pomůže si v průběhu roku vyhodnocovat, jak plníte stanovené cíle.
Pakliže vše běží, tak jak má, po roce nás čeká prodloužení spolupráce.
Absolvujete výroční pohovor, na kterém vyhodnotíme výkon vašeho uběhlého roku. A my si od vás vezmeme zpětnou vazbu a podněty ke zlepšení spolupráce.
Vše máte připraveno dřív, než nastoupíte
Technika je nachystaná a funkční
Žádné čekání na počítač nebo telefon. Hned první den vás na pracovním místě čeká váš Macbook a iPhone, nainstalované monitory stačí připojit.
Onboarding má jasný plán
Od prvního dne víte, co vás čeká. Máte strukturovaný průběh, jednotlivé kroky na sebe navazují a nemusíte řešit, čím začít nebo co dělat dál.
Máte k dispozici interní školitelku, která vás provede produkty i systémy
Nezůstáváte na to sami. Postupně vás provede tím, co potřebujete znát, vysvětlí souvislosti a pomůže vám rychle se zorientovat v tom, jak věci fungují v praxi.
Vždy víte, na koho se obrátit
Máte jasno v tom, kdo vám pomůže s konkrétními věcmi. Ať už jde o práci, nástroje nebo fungování ve firmě, neztrácíte čas hledáním odpovědí.
PKV není pro každého
Jsme firma, která si na sebe vydělává sama. Nemáme investora ani mateřskou společnost, o kterou bychom se mohli opřít, a proto je pro nás výkon, zodpovědnost a kvalitně odvedená práce naprostý základ.
Právě proto u nás onboarding není formalita, ale promyšlený systém, který vám od začátku pomůže pochopit, co se od vás čeká, jak fungujeme a co potřebujete k tomu, abyste v PKV uspěli. Nečekáme, že si všechno poskládáte sami. Od prvního dne vás naším prostředím provázíme tak, aby váš start byl co nejrychlejší, nejjistější a dával smysl vám i týmu.
Onboarding je připravený.
Teď je to na vás!
Pošlete životopis
Pokud chcete získat místo v našem výběrovém řízení, pošlete nám životopis a do týdne se vám ozveme.
Potkáme se osobně
Na prvním kole pohovoru vám představíme firmu a naše očekávání. Probereme vaše zkušenosti, přání a plány.
Zadáme vám úkol
Zadáme vám úkol na doma, abychom si ověřili vaše znalosti a zkušenosti v praxi.
Sejdete se s vedoucím
Pozveme vás na schůzku s vedoucím vašeho budoucího oddělení. Poznáte se, promluvíte si o vizi PKV a zjistíte, jestli vám to dává smysl.
Nastoupíte!
Pošleme vám nabídku práce. Domluvíme se na termínu nástupu, smlouvě a začneme naši spolupráci.
