Chief Operating Officer
Co:
Čeká vás nelehký úkol, kdy dostanete na starost kontinuální budování týmu, zefektivňování a standardizaci jednotlivých procesů na zakázkách a strategické plánování výroby na další roky.
Jak:
Společně se zbytkem C-Levelu budete udávat strategii firmy na další období, plánovat kapacity a řídit největší firemní úsek.
Proč:
Potřebujeme do C-level týmu lídra a tahouna, člověka, který se přímo bude podílet na dalším růstu a rozvoji PKV.
Jsme PKV
Jednička mezi firmami energetických konzultantů. Už 12 let pomáháme s energetikou firmám, obcím a institucím. Zpracováváme projekty fotovoltaických elektráren, energetické audity, analýzy úspor, komplexní modernizaci podniků v rámci spotřeby energií i podporu při čerpání dotací.
Poptávka po našich službách každým rokem roste, a proto potřebujeme i vás!
Jak bude vypadat váš den v práci?
Jak bude vypadat váš den v práci?
Potřebujeme do C-level týmu lídra a tahouna, člověka, který se přímo bude podílet na dalším růstu a rozvoji PKV. Chceme se posouvat. Potřebujeme tak někoho, kdo si umí vyhrnout rukávy, ovšem taky někoho, kdo umí strategicky plánovat a doručovat společně s týmem projekty pro klienty.
Co všechno má na starosti COO v PKV?
- Řídí napřímo tři vedoucí, COO tak má na starosti více než 60 lidí z PKV. Našemu technickému úseku říkáme „výroba“ a součástí jsou projektoví manažeři, projektanti, dotační specialisté, techničtí specialisté a technici. Rozvoj týmů je velkou součástí role.
- COO je role v rámci nejvyššího vedení společnosti. Spolupracujete s CEO, CSO, CFO a CTO na strategickém řízení celé firmy. Hledáme parťáka, který to s námi opravdu potáhne.
- Na starosti máte naše výrobní a technické procesy. Nastavování a zefektivňování procesů by ve vašem CV nemělo chybět. Taktéž máte pod palcem plánování kapacit a doručování projektů = delivery.
- Váš úsek je zodpovědný za doručování služeb a produktů, všechny energetické dokumenty a projekty tady totiž vznikají. Budeme po vás do budoucna chtít zpětnou vazbu na jejich kvalitu a efektivitu.
- Jste lídr a mentor/ka. Měl/a byste být projektově orientovaný/á. Očekáváme od vás rozvoj vašich vedoucích i všech lidí ve vašem úseku. Řídíme velké projekty a váš přínos může být právě v mentoringu kolegyň a kolegů a stavění procesů.
Co od vás očekáváme?
- Orientovat se v projektovém a procesním prostředí – rozumíte fungování služeb, umíte věci strukturovat a dotahovat do konce.
- Zkušenosti s konzultačními nebo engineering službami – víte, jak funguje prostředí klientských projektů, kde je důležitý výsledek, ne jen výstup.
- Technické myšlení – ideálně podpořené technickým vzděláním nebo praxí v oboru.
- Vedení lidí – máte za sebou řízení větších týmů, umíte inspirovat, motivovat a vytvářet prostředí důvěry.
- Strategické řízení – dokážete plánovat, uvažovat v širších souvislostech a ovlivňovat směřování celé firmy.
- Chuť se rozvíjet – chcete růst, učit se nové věci a nebojíte se výzev.
- Otevřená komunikace – umíte dát i přijmout zpětnou vazbu a zvládáte vést konstruktivní dialog.
Co pro vás bude výhodou?
Co pro vás bude výhodou?
- Projektové a procesní myšlení – orientace v projektovém řízení a schopnost efektivně nastavovat a zlepšovat procesy.
- Zkušenosti z konzultantského nebo engineering prostředí – výhodou je praxe v oblasti služeb, kde se spojuje technická odbornost s prací pro klienty.
- Technické myšlení – ideálně podložené technickým vzděláním, které usnadní porozumění našim projektům i zákazníkům.
- Leadership – schopnost inspirovat tým, budovat důvěru a vést větší skupiny lidí v náročnějších projektech.
- Strategické uvažování – zkušenost s plánováním a řízením firmy nebo její části, schopnost podílet se na tvorbě směřování organizace.
- Chuť růst a posouvat se – hledáme člověka, který se nebojí výzev a chce na sobě pracovat.
- Schopnost otevřeně komunikovat – umění dávat i přijímat zpětnou vazbu je pro nás klíčové.
A co za to dostanete vy?
A co za to dostanete vy?
A co za to dostaneš ty?
- Atraktivní mzdové podmínky a roční odměna ze zisku.
- Týmovost. Na lidech nám záleží, potřebujeme výkon, ale vždy se máte na koho obrátit a navzájem se umíme podržet.
- Věci si říkáme napřímo. Upřímná zpětná vazba je součástí naší firemní kultury. Chceme se neustále rozvíjet a posouvat, což bez konstruktivní zpětné vazby nejde.
- Dáváme důraz na vzdělávání. Pořádáme například odborná školení, tréninky vyjednávání a rétoriky. Taky pro naše zaměstnance připravujeme individuální rozvojové plány.
Příležitost k růstu
- Jsme dravci. Chceme růst a pracovat na těch největších projektech. Za posledních pár let jsme se rozrostli z 50 lidí na 130 a určitě nekončíme. Máme nové kanceláře na Vlněně a míst tu máme 200.
- Budete mít možnost se podílet na růstu a řízení unikátní české firmy s aspirací být nejlepší.
- Kvalita a pracovitost. Chceme věci dělat pořádně, nebojíme se si to odmakat.
Benefity
- Samozřejmě pro Vás máme připravené firemní auto i pro soukromé účely, iPhone a MacBook.
- Alza Benefit club se slevami až do výše 40 %
- Slevy do iStyle na nákup příslušenství i zařízení
- Cestovní pojištění, kdykoliv budete chtít cestovat
- Multisportku
Jsme PKV
Jednička mezi firmami energetických konzultantů. Už 12 let pomáháme s energetikou firmám, obcím a institucím. Zpracováváme projekty fotovoltaických elektráren, energetické audity, analýzy úspor, komplexní modernizaci podniků v rámci spotřeby energií i podporu při čerpání dotací.
Poptávka po našich službách každým rokem roste, a proto potřebujeme i vás!
Jak bude vypadat váš den v práci?
Jak bude vypadat váš den v práci?
Potřebujeme do C-level týmu lídra a tahouna, člověka, který se přímo bude podílet na dalším růstu a rozvoji PKV. Chceme se posouvat. Potřebujeme tak někoho, kdo si umí vyhrnout rukávy, ovšem taky někoho, kdo umí strategicky plánovat a doručovat společně s týmem projekty pro klienty.
Co všechno má na starosti COO v PKV?
- Řídí napřímo tři vedoucí, COO tak má na starosti více než 60 lidí z PKV. Našemu technickému úseku říkáme „výroba“ a součástí jsou projektoví manažeři, projektanti, dotační specialisté, techničtí specialisté a technici. Rozvoj týmů je velkou součástí role.
- COO je role v rámci nejvyššího vedení společnosti. Spolupracujete s CEO, CSO, CFO a CTO na strategickém řízení celé firmy. Hledáme parťáka, který to s námi opravdu potáhne.
- Na starosti máte naše výrobní a technické procesy. Nastavování a zefektivňování procesů by ve vašem CV nemělo chybět. Taktéž máte pod palcem plánování kapacit a doručování projektů = delivery.
- Váš úsek je zodpovědný za doručování služeb a produktů, všechny energetické dokumenty a projekty tady totiž vznikají. Budeme po vás do budoucna chtít zpětnou vazbu na jejich kvalitu a efektivitu.
- Jste lídr a mentor/ka. Měl/a byste být projektově orientovaný/á. Očekáváme od vás rozvoj vašich vedoucích i všech lidí ve vašem úseku. Řídíme velké projekty a váš přínos může být právě v mentoringu kolegyň a kolegů a stavění procesů.
Jak si vás představujeme?
Jak si vás představujeme?
- Orientovat se v projektovém a procesním prostředí – rozumíte fungování služeb, umíte věci strukturovat a dotahovat do konce.
- Zkušenosti s konzultačními nebo engineering službami – víte, jak funguje prostředí klientských projektů, kde je důležitý výsledek, ne jen výstup.
- Technické myšlení – ideálně podpořené technickým vzděláním nebo praxí v oboru.
- Vedení lidí – máte za sebou řízení větších týmů, umíte inspirovat, motivovat a vytvářet prostředí důvěry.
- Strategické řízení – dokážete plánovat, uvažovat v širších souvislostech a ovlivňovat směřování celé firmy.
- Chuť se rozvíjet – chcete růst, učit se nové věci a nebojíte se výzev.
- Otevřená komunikace – umíte dát i přijmout zpětnou vazbu a zvládáte vést konstruktivní dialog.
Co pro vás bude výhodou?
Co pro vás bude výhodou?
- Projektové a procesní myšlení – orientace v projektovém řízení a schopnost efektivně nastavovat a zlepšovat procesy.
- Zkušenosti z konzultantského nebo engineering prostředí – výhodou je praxe v oblasti služeb, kde se spojuje technická odbornost s prací pro klienty.
- Technické myšlení – ideálně podložené technickým vzděláním, které usnadní porozumění našim projektům i zákazníkům.
- Leadership – schopnost inspirovat tým, budovat důvěru a vést větší skupiny lidí v náročnějších projektech.
- Strategické uvažování – zkušenost s plánováním a řízením firmy nebo její části, schopnost podílet se na tvorbě směřování organizace.
- Chuť růst a posouvat se – hledáme člověka, který se nebojí výzev a chce na sobě pracovat.
- Schopnost otevřeně komunikovat – umění dávat i přijímat zpětnou vazbu je pro nás klíčové.
A co za to dostanete vy?
A co za to dostanete vy?
A co za to dostaneš ty?
- Atraktivní mzdové podmínky a roční odměna ze zisku.
- Týmovost. Na lidech nám záleží, potřebujeme výkon, ale vždy se máte na koho obrátit a navzájem se umíme podržet.
- Věci si říkáme napřímo. Upřímná zpětná vazba je součástí naší firemní kultury. Chceme se neustále rozvíjet a posouvat, což bez konstruktivní zpětné vazby nejde.
- Dáváme důraz na vzdělávání. Pořádáme například odborná školení, tréninky vyjednávání a rétoriky. Taky pro naše zaměstnance připravujeme individuální rozvojové plány.
Příležitost k růstu
- Jsme dravci. Chceme růst a pracovat na těch největších projektech. Za posledních pár let jsme se rozrostli z 50 lidí na 130 a určitě nekončíme. Máme nové kanceláře na Vlněně a míst tu máme 200.
- Budete mít možnost se podílet na růstu a řízení unikátní české firmy s aspirací být nejlepší.
- Kvalita a pracovitost. Chceme věci dělat pořádně, nebojíme se si to odmakat.
Benefity
- Samozřejmě pro Vás máme připravené firemní auto i pro soukromé účely, iPhone a MacBook.
- Alza Benefit club se slevami až do výše 40 %
- Slevy do iStyle na nákup příslušenství i zařízení
- Cestovní pojištění, kdykoliv budete chtít cestovat
- Multisportku
Chopte se své šance a pošlete mi váš životopis!
Chopte se své šance a pošlete mi váš životopis!
„Nechte mi na sebe kontakt a váš životopis. Ozvu se vám hned jakmile to bude možné, a řekneme si, jestli by práce pro nás dávala oběma stranám smysl.”
„Nechte mi na sebe kontakt a váš životopis. Ozvu se vám hned, jak to bude možné,
a řekneme si, jestli by nám oběma vaše práce v PKV dávala smysl.”
Jejda, něco se pokazilo. Zkuste prosím odeslat formulář později znovu.
Aby byla vaše cesta za úsporami a nižší uhlíkovou stopou opravdu pohodlná, pracujeme na webu s cookies. Přečtěte si, k čemu vaše osobní údaje využíváme a jak je chráníme před ostatními. Nebo náhledněte pod pokličku toho, jaká cookies potřebujeme a jak s nimi nakládáme.