Chief Operating Officer
Co:
Čeká vás nelehký úkol, kdy dostanete na starost kontinuální budování týmu, zefektivňování a standardizaci jednotlivých procesů na zakázkách a strategické plánování výroby na další roky.
Jak:
Společně se zbytkem C-Levelu budete udávat strategii firmy na další období, plánovat kapacity a řídit největší firemní úsek.
Proč:
Potřebujeme do C-level týmu lídra a tahouna, člověka, který se přímo bude podílet na dalším růstu a rozvoji PKV.
Jsme PKV
Jednička mezi firmami energetických konzultantů. Už 12 let pomáháme s energetikou firmám, obcím a institucím. Zpracováváme projekty fotovoltaických elektráren, energetické audity, analýzy úspor, komplexní modernizaci podniků v rámci spotřeby energií i podporu při čerpání dotací.
Poptávka po našich službách každým rokem roste, a proto potřebujeme i vás!
Jak bude vypadat váš den v práci?
Jak bude vypadat váš den v práci?
Potřebujeme do C-level týmu lídra a tahouna, člověka, který se přímo bude podílet na dalším růstu a rozvoji PKV. Chceme se posouvat. Potřebujeme tak někoho, kdo si umí vyhrnout rukávy, ovšem taky někoho, kdo umí strategicky plánovat a doručovat společně s týmem projekty pro klienty.
Co všechno má na starosti COO v PKV?
- Řídí napřímo tři vedoucí, COO tak má na starosti více než 60 lidí z PKV. Našemu technickému úseku říkáme „výroba“ a součástí jsou projektoví manažeři, projektanti, dotační specialisté, techničtí specialisté a technici. Rozvoj týmů je velkou součástí role.
- COO je role v rámci nejvyššího vedení společnosti. Spolupracujete s CEO, CSO, CFO a CTO na strategickém řízení celé firmy. Hledáme parťáka, který to s námi opravdu potáhne.
- Na starosti máte naše výrobní a technické procesy. Nastavování a zefektivňování procesů by ve vašem CV nemělo chybět. Taktéž máte pod palcem plánování kapacit a doručování projektů = delivery.
- Váš úsek je zodpovědný za doručování služeb a produktů, všechny energetické dokumenty a projekty tady totiž vznikají. Budeme po vás do budoucna chtít zpětnou vazbu na jejich kvalitu a efektivitu.
- Jste lídr a mentor/ka. Měl/a byste být projektově orientovaný/á. Očekáváme od vás rozvoj vašich vedoucích i všech lidí ve vašem úseku. Řídíme velké projekty a váš přínos může být právě v mentoringu kolegyň a kolegů a stavění procesů.
Co od vás očekáváme?
- Orientovat se v projektovém a procesním prostředí – rozumíte fungování služeb, umíte věci strukturovat a dotahovat do konce.
- Zkušenosti s konzultačními nebo engineering službami – víte, jak funguje prostředí klientských projektů, kde je důležitý výsledek, ne jen výstup.
- Technické myšlení – ideálně podpořené technickým vzděláním nebo praxí v oboru.
- Vedení lidí – máte za sebou řízení větších týmů, umíte inspirovat, motivovat a vytvářet prostředí důvěry.
- Strategické řízení – dokážete plánovat, uvažovat v širších souvislostech a ovlivňovat směřování celé firmy.
- Chuť se rozvíjet – chcete růst, učit se nové věci a nebojíte se výzev.
- Otevřená komunikace – umíte dát i přijmout zpětnou vazbu a zvládáte vést konstruktivní dialog.
Co pro vás bude výhodou?
Co pro vás bude výhodou?
- Projektové a procesní myšlení – orientace v projektovém řízení a schopnost efektivně nastavovat a zlepšovat procesy.
- Zkušenosti z konzultantského nebo engineering prostředí – výhodou je praxe v oblasti služeb, kde se spojuje technická odbornost s prací pro klienty.
- Technické myšlení – ideálně podložené technickým vzděláním, které usnadní porozumění našim projektům i zákazníkům.
- Leadership – schopnost inspirovat tým, budovat důvěru a vést větší skupiny lidí v náročnějších projektech.
- Strategické uvažování – zkušenost s plánováním a řízením firmy nebo její části, schopnost podílet se na tvorbě směřování organizace.
- Chuť růst a posouvat se – hledáme člověka, který se nebojí výzev a chce na sobě pracovat.
- Schopnost otevřeně komunikovat – umění dávat i přijímat zpětnou vazbu je pro nás klíčové.
A co za to dostanete vy?
A co za to dostanete vy?
A co za to dostaneš ty?
- Atraktivní mzdové podmínky a roční odměna ze zisku.
- Týmovost. Na lidech nám záleží, potřebujeme výkon, ale vždy se máte na koho obrátit a navzájem se umíme podržet.
- Věci si říkáme napřímo. Upřímná zpětná vazba je součástí naší firemní kultury. Chceme se neustále rozvíjet a posouvat, což bez konstruktivní zpětné vazby nejde.
- Dáváme důraz na vzdělávání. Pořádáme například odborná školení, tréninky vyjednávání a rétoriky. Taky pro naše zaměstnance připravujeme individuální rozvojové plány.
Příležitost k růstu
- Jsme dravci. Chceme růst a pracovat na těch největších projektech. Za posledních pár let jsme se rozrostli z 50 lidí na 130 a určitě nekončíme. Máme nové kanceláře na Vlněně a míst tu máme 200.
- Budete mít možnost se podílet na růstu a řízení unikátní české firmy s aspirací být nejlepší.
- Kvalita a pracovitost. Chceme věci dělat pořádně, nebojíme se si to odmakat.
Benefity
- Samozřejmě pro Vás máme připravené firemní auto i pro soukromé účely, iPhone a MacBook.
- Alza Benefit club se slevami až do výše 40 %
- Slevy do iStyle na nákup příslušenství i zařízení
- Cestovní pojištění, kdykoliv budete chtít cestovat
- Multisportku
Jsme PKV
Jednička mezi firmami energetických konzultantů. Už 12 let pomáháme s energetikou firmám, obcím a institucím. Zpracováváme projekty fotovoltaických elektráren, energetické audity, analýzy úspor, komplexní modernizaci podniků v rámci spotřeby energií i podporu při čerpání dotací.
Poptávka po našich službách každým rokem roste, a proto potřebujeme i vás!
Jak bude vypadat váš den v práci?
Jak bude vypadat váš den v práci?
Potřebujeme do C-level týmu lídra a tahouna, člověka, který se přímo bude podílet na dalším růstu a rozvoji PKV. Chceme se posouvat. Potřebujeme tak někoho, kdo si umí vyhrnout rukávy, ovšem taky někoho, kdo umí strategicky plánovat a doručovat společně s týmem projekty pro klienty.
Co všechno má na starosti COO v PKV?
- Řídí napřímo tři vedoucí, COO tak má na starosti více než 60 lidí z PKV. Našemu technickému úseku říkáme „výroba“ a součástí jsou projektoví manažeři, projektanti, dotační specialisté, techničtí specialisté a technici. Rozvoj týmů je velkou součástí role.
- COO je role v rámci nejvyššího vedení společnosti. Spolupracujete s CEO, CSO, CFO a CTO na strategickém řízení celé firmy. Hledáme parťáka, který to s námi opravdu potáhne.
- Na starosti máte naše výrobní a technické procesy. Nastavování a zefektivňování procesů by ve vašem CV nemělo chybět. Taktéž máte pod palcem plánování kapacit a doručování projektů = delivery.
- Váš úsek je zodpovědný za doručování služeb a produktů, všechny energetické dokumenty a projekty tady totiž vznikají. Budeme po vás do budoucna chtít zpětnou vazbu na jejich kvalitu a efektivitu.
- Jste lídr a mentor/ka. Měl/a byste být projektově orientovaný/á. Očekáváme od vás rozvoj vašich vedoucích i všech lidí ve vašem úseku. Řídíme velké projekty a váš přínos může být právě v mentoringu kolegyň a kolegů a stavění procesů.
Jak si vás představujeme?
Jak si vás představujeme?
- Orientovat se v projektovém a procesním prostředí – rozumíte fungování služeb, umíte věci strukturovat a dotahovat do konce.
- Zkušenosti s konzultačními nebo engineering službami – víte, jak funguje prostředí klientských projektů, kde je důležitý výsledek, ne jen výstup.
- Technické myšlení – ideálně podpořené technickým vzděláním nebo praxí v oboru.
- Vedení lidí – máte za sebou řízení větších týmů, umíte inspirovat, motivovat a vytvářet prostředí důvěry.
- Strategické řízení – dokážete plánovat, uvažovat v širších souvislostech a ovlivňovat směřování celé firmy.
- Chuť se rozvíjet – chcete růst, učit se nové věci a nebojíte se výzev.
- Otevřená komunikace – umíte dát i přijmout zpětnou vazbu a zvládáte vést konstruktivní dialog.
Co pro vás bude výhodou?
Co pro vás bude výhodou?
- Projektové a procesní myšlení – orientace v projektovém řízení a schopnost efektivně nastavovat a zlepšovat procesy.
- Zkušenosti z konzultantského nebo engineering prostředí – výhodou je praxe v oblasti služeb, kde se spojuje technická odbornost s prací pro klienty.
- Technické myšlení – ideálně podložené technickým vzděláním, které usnadní porozumění našim projektům i zákazníkům.
- Leadership – schopnost inspirovat tým, budovat důvěru a vést větší skupiny lidí v náročnějších projektech.
- Strategické uvažování – zkušenost s plánováním a řízením firmy nebo její části, schopnost podílet se na tvorbě směřování organizace.
- Chuť růst a posouvat se – hledáme člověka, který se nebojí výzev a chce na sobě pracovat.
- Schopnost otevřeně komunikovat – umění dávat i přijímat zpětnou vazbu je pro nás klíčové.
A co za to dostanete vy?
A co za to dostanete vy?
A co za to dostaneš ty?
- Atraktivní mzdové podmínky a roční odměna ze zisku.
- Týmovost. Na lidech nám záleží, potřebujeme výkon, ale vždy se máte na koho obrátit a navzájem se umíme podržet.
- Věci si říkáme napřímo. Upřímná zpětná vazba je součástí naší firemní kultury. Chceme se neustále rozvíjet a posouvat, což bez konstruktivní zpětné vazby nejde.
- Dáváme důraz na vzdělávání. Pořádáme například odborná školení, tréninky vyjednávání a rétoriky. Taky pro naše zaměstnance připravujeme individuální rozvojové plány.
Příležitost k růstu
- Jsme dravci. Chceme růst a pracovat na těch největších projektech. Za posledních pár let jsme se rozrostli z 50 lidí na 130 a určitě nekončíme. Máme nové kanceláře na Vlněně a míst tu máme 200.
- Budete mít možnost se podílet na růstu a řízení unikátní české firmy s aspirací být nejlepší.
- Kvalita a pracovitost. Chceme věci dělat pořádně, nebojíme se si to odmakat.
Benefity
- Samozřejmě pro Vás máme připravené firemní auto i pro soukromé účely, iPhone a MacBook.
- Alza Benefit club se slevami až do výše 40 %
- Slevy do iStyle na nákup příslušenství i zařízení
- Cestovní pojištění, kdykoliv budete chtít cestovat
- Multisportku
Chopte se své šance a pošlete mi váš životopis!
Chopte se své šance a pošlete mi váš životopis!
„Nechte mi na sebe kontakt a váš životopis. Ozvu se vám hned jakmile to bude možné, a řekneme si, jestli by práce pro nás dávala oběma stranám smysl.”
„Nechte mi na sebe kontakt a váš životopis. Ozvu se vám hned, jak to bude možné,
a řekneme si, jestli by nám oběma vaše práce v PKV dávala smysl.”
Jejda, něco se pokazilo. Zkuste prosím odeslat formulář později znovu.
To make your journey towards savings and a lower carbon footprint really comfortable, we are working on a website with cookies. Learn what we use your personal information for and how we protect it from others. Or peek under the lid of it, what cookies we need and how we handle them.